壓麵機職災判決AI分析｜新北地院114年勞訴字第80號｜勞動能力減損9%、連帶賠償776,264元

職災案件AI分析報告

臺灣新北地方法院 114年度勞訴字第80號

戴嘉宏 訴 諸葛四九食品有限公司、張逸恆｜給付職業災害補償等事件

📅 判決日期：115年2月6日 📋 分析日期：115年2月20日

⚠ 本報告由 AI 自動分析產生，內容可能存在疏漏或誤判，請務必與判決書原文逐一核對後再行使用。本報告不構成任何法律意見或理賠建議。

一、判決主文摘要

被告應連帶給付原告

NT$ 776,264

及自114年5月9日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息

原告戴嘉宏（訴訟代理人：詹素芬律師） 被告一諸葛四九食品有限公司（下稱諸葛公司） 被告二張逸恆（諸葛公司負責人，兼法定代理人） 被告代理人楊進興律師 案件類型職業災害補償 ＋ 侵權行為損害賠償 ＋ 資遣費及非自願離職證明書 事故類型壓麵機捲夾事故（機械傷害） 事故日期113年3月26日 連帶關係民法§28、公司法§23②（法人＋負責人連帶）

判決結論一覽

請求項目	結果	說明
職業災害補償（勞基法§59）	全部駁回	抵充後已無賸餘（溢抵56,711元）
侵權行為損害賠償	准許776,264元	832,975 − 56,711 = 776,264
資遣費	駁回	終止不合法，但原告亦未自行終止契約
非自願離職證明書	駁回	同上理由
假執行	依職權宣告	勞動事件法§44，被告供擔保776,264元得免

勞工職業災害保險及保護法施行後，職災勞工住院及門診復健期間的相關權益

作者：鄭正一

日期：111年5月2日

勞工職業災害保險及保護法施行後對諸多勞工是很有幫助的，相對對於雇主也是。為什麼呢？因為當職災保險給付變多時，相對也是減輕雇主的補償或賠償責任的。

就以職災勞工在住院及門診復健期間的相關權益作為討論

分成兩大區塊來討論，分別是住院期間、門診復健期間

勞工職業災害保險及保護法的【職災保險費率、實績費率調整】及【負擔比例】

作者：鄭正一

更新：111年5月2日

勞工職業災害保險及保護法自111年5月1日實施，相關規定自原先的勞工保險條例抽離，基本上比照目前的勞工保險職業災害部分，但對於自然人特殊形態如工地工頭雇用勞工（受僱自然人雇主）、臨時工（實際從事勞動人員）等另有規定。

【職災保險費率】

以目前的勞工保險職業災害保險實績費率實施辦法為依據，修正為 勞工職業災害保險實績費率計算及調整辦法，來做為討論基礎。

一、基本費率，「行業別災害費率」及「上下班災害費率」

職災保險費率分為「行業別災害費率」及「上下班災害費率」費率兩種（勞工職業災害保險及保護法第16條第2項）。

「行業別災害費率」及「上下班災害費率」每3年調整一次（勞工職業災害保險及保護法第16條第3項）。

「行業別災害費率」，依職災保險適用行業別及費率表之規定分成55類，111年行業別災害平均費率0.13%，費率最低為0.04%，最高為0.86%（自111年1月1日起勞保條例適用，勞工職業災害保險及保護法自施行日起適用之）。

「上下班災害費率」，111年5月1日費率為0.07%。

至於自然人特殊型態，依據勞工職業災害保險及保護法第10條加保辦法第7條，係採取單一費率。111年度費率為則為「行業別災害費率」＋「上下班災害費率」＝ 0.13%＋0.07% ＝0.20%。

【勞保】鏡周刊專訪 : 職災勞工一次金翻案領年金多80萬

作者 : 鏡周刊  109.09.23 第208期

感謝鏡周刊專訪，而這位文章中的李小姐也就是在【勞保實務教戰100%】第六版當中的職災個案李小姐。

李小姐發生職災之後一路走來艱辛無比，但如何爭取自己的權益以及給付不如所預期的時候又該如何爭取，這是所有勞保被保險人應該要知道的事情。

同時與【勞保實務教戰100%】第六版一起閱讀，會更清楚申請程序。

【補助】各縣市政府職業災害慰問金，更新至109.04.04

整理 : 鄭正一

職業災害勞工，除了勞保、勞動基準法還有職業災害勞工保護法相關補助。而各縣市政府也有關於職業災害勞工身故、失能或住院慰問金，要特別留意的是申請時效。

此彙整表係針對職災勞工資格、慰問金及申請時效說明，部分縣市除了慰問金之外還有勞工生活補助、住院期間看護費用、子女就學獎學金(補助)等。

縣市	資格	身故慰問金	失能慰問金	住院慰問金	申請時效
台北市	1	◎	1至5級	X	1年
新北市	1	◎	1至15級	7天以上	6月
桃園市	1	◎	1至15級	3天以上	1年
新竹市	1	◎	X	7天以上	3月
新竹縣	3	X	X	X	6月
苗栗縣	3	X	X	X	6月
台中市	3	X	1至15級	5天以上	6月
南投縣	2	◎	X	X	6月
彰化縣	2	◎	X	重大職災	3月
雲林縣	3	◎	X	14天以上	3月
台南市	2	◎	1至7級	4天以上	6月
高雄市	2	◎	1至15級	重大職災	1年
屏東縣	2	◎	1至15級	4天以上	6月
宜蘭縣	2	◎	1至15級	5天以上	6月
花蓮縣	2	◎	影響工作	10天以上	3月

    

一、資格規定

      1.職災發生，戶籍地於該縣市或事故地點於該縣市均可以申請慰問金。(範圍最大)

      2.職災發生，戶籍須於該縣市可以申請慰問金。(範圍次之)

      3.職災發生，須具備戶籍及事故地點於該縣市才可以申請慰問金。(範圍最小)
二、身故慰問金各縣市規定有所不同，最多30萬，最少1萬。

三、未在上述之縣市也有急難救助基金可以申請。

四、發生職災事故請務必再次查詢各縣市法規

五、資料更新日期為109年4月4日

各縣市政府法規
台北市勞工職業災害慰問金發給自治條例

新北市政府辦理勞工職業災害慰助金發放要點

基隆市政府民眾急難救助實施辦法

桃園市勞工權益基金補助要點

新竹市政府勞工職業災害慰問金補助實施計畫

新竹縣勞工權益扶助辦法

苗栗縣勞工權益扶助辦法

台中市政府勞工局職業災害勞工慰助、生活及子女就學補助要點

南投縣勞工職業災害慰問金發放實施要點

彰化縣職業災害慰問金發放實施要點

雲林縣勞工職業災害傷亡慰問金發給實施要點

嘉義市辦理急難救助實施要點

嘉義縣急難救助金申請辦法

台南市政府照顧職業災害勞工慰問金發放要點

高雄市勞工職業災害慰問金發放辦法

屏東縣職業災害慰助金自治條例

宜蘭縣勞工職業災害慰助金發放實施要點

花蓮縣政府勞工職業災害慰助金發給作業規定

台東縣急難救助金核發標準

澎湖縣民眾遭遇急難事件救助要點
金門縣政府急難救助作業要點
連江縣政府民眾急難救助自治條例

【勞保】54歲勞工在職災發生兩年後退保，還可以再申請到百萬給付的三要件

作者 : 鄭正一

這是一位在105年發生職災54年次的李小姐，108年第一次看到她時，就覺得她笑容滿面。我當場再把視線往下移時，就看到她雙手滿部植皮與開刀疤痕與截指的痕跡（如圖1）。

圖1 雙手嚴重套狀撕脫傷

事故發生

105.07.11 事故日，李小姐工作中雙手被機器高熱夾傷，造成雙手套狀撕脫傷

這中間她自己詢問諸多單位，勞工局與勞保局不知道去過幾次。

她學會了申請勞保職災的傷病給付、醫療給付及失能給付，職災兩年後離開公司另申請就業保險失業給付。說真的以一位職災勞工能夠自己處理到這邊已經是付出極大的心力了，但勞保還是有些細節需要更深入探討。

在108.04.08的勞保課程中與這位職災勞工碰面，討論之中才發現李小姐還有些給付是可以再申請的，而整個職災申請相關給付過程（如圖2）。

圖2 職災相關給付申請日期.

【勞保】我有加入勞保在職業工會，又沒有違反除外事項，為什麼發生職災不賠？

作者 : 鄭正一

很多人都認為加勞保之後，發生職災就可以申請給付，不論是上下班途中或是工作中受傷。但參加勞保就有投保單位的問題，例如目前的工作性質與參加的職業工會性質不同，就有可能申請不到職業災害給付。

某位水電工阿傑平常都在工地從事水電的配線配管工作，受僱於黑心水電公司。

勞保有以下【投保方式】

A. 黑心水電公司，將阿傑加保於黑心水電公司，但仍可能有投保薪資低報的問題。

B. 黑心水電公司，補貼1000元要求阿傑去外面投保職業工會，阿傑找了水電裝置業職業工會，於是開始參加勞工保險。

C. 黑心水電公司，補貼1000元要求阿傑去外面投保職業工會，阿傑問了鄰居小惠就一起加保於成衣工會，於是也開始參加勞工保險。

D. 黑心水電公司，補貼1000元要求阿傑去外面投保職業工會，阿傑就放入自己的口袋，至於加入勞保就置之不理。

ps 參加職業工會的勞保應該是屬於無一定雇主或自營作業之勞工，但多數勞工即使受僱仍有可能是自行投保於職業工會。

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【通勤災害】

某一天，阿傑在前往工地發生車禍導致股骨骨折（沒有違反勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則的除外事項），對應上述A~D，是否可以申請勞保職業災害相關給付？

A. 投保於公司，可以申請勞保職業災害相關給付

B. 投保於與工作性質相關的職業工會，可以申請勞保職業災害相關給付

C. 投保於與工作性質無關的職業工會，因投保錯誤而無法申請勞保職業災害相關給付

D. 不行，因為未投保勞保，但屬於職業災害，仍有職業災害勞工保護法的適用

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【工作場所職災】

某一天，阿傑在工地配管時不慎摔落導致股骨骨折，對應上述A~D，是否可以申請勞保職業災害相關給付？

A. 投保於公司，可以申請勞保職業災害相關給付

B. 投保於與工作性質相關的職業工會，可以申請勞保職業災害相關給付

C. 投保於與工作性質無關的職業工會，可以申請勞保職業災害相關給付

D. 不行，因為未投保勞保，但屬於職業災害，仍有職業災害勞工保護法的適用

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【討論】

上述阿傑投保方式，對於『Ｃ』的申請方式有很大差異

在97年以前，投保單位投保錯誤勞保局是很嚴格處理的，但也因為投保錯誤的個案太多了，於是有下列解釋令的開放『勞委會97年10月20日勞保三字第0970079500號函

要如何去解釋？

阿傑從事水電的配線配管工作，但加保於成衣工會。

表面上來看，阿傑是一位遵守法令的勞工加保於成衣工會，而勞保局一概認為從事什麼工作就應該加保於相同性質的職業工會。

因此阿傑投保於成衣工會其本業就應該是從事成衣相關工作，但阿傑跑去從事水電配線配管工作就是屬於『從事非本業或與本業專長無關之工作』。

還有另一個職災的要件是『工作場所因執行職務而致傷害者』，也就是投保錯誤在上下班所發生的事故非屬職災範圍。

也就是說當投保錯誤要成立職災的要件

『從事非本業或與本業專長無關之工作』＋『工作場所因執行職務而致傷害者』

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【結論】

參加勞保，絕對是在職涯中很大的幫助，並不是隨便參加就能申請到給付。

在工作場所執行職務發生職災時，即使投保錯誤仍可以申請職災給付。

但奉勸勞工朋友即使投保職業工會，仍請與自身的工作性質相關的職業工會，才能同時保障到上下途中的通勤災害。