作者：鄭正一
完稿：111年4月2日
勞工職業災害保險及保護法，目前主要有2個子法跟職災勞工補助與津貼有關，詳見系列一
主管機關：職業安全衛生署【職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法】
主管機關：勞工保險局【勞工職業災害保險被保險人退保後診斷罹患職業病補助及津貼核發辦法】
另外1個子法與職災勞工復工重返職場有關
主管機關：直轄市政府、縣(市)政府【直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法】
目前的勞工保險及職業災害勞工保護法，都沒有提到對於職災勞工的職能復健津貼以及事業單位僱用職災勞工的補助，而之前依據職業災害勞工保護法第20條制訂了「勞動部職業安全衛生署辦理事業單位僱用職業災害勞工提供輔助設施補助要點」，這次也把這部分一併整合。
新法【直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法】
職能復健津貼 (職災勞工重返職場補助辦法第8至12條)
*鼓勵職災勞工可以多復健治療，如此一來對於後續回到職場工作會有所助益
一、請領資格
(一)被保險人因職業傷病，於下列機構進行職能復健期間，得向直轄市、縣（市）主管機關請領職能復健津貼（職災保險及保護法第68條第1項）：
1.依職災保險及保護法第73條認可開設職業傷病門診之醫療機構。
2.依職災保險及保護法第66條認可之職能復健專業機構。
(二)職能復健津貼之補助對象為於認可機構進行職能復健強化訓練之被保險人
二、給付標準
(一)職能復健津貼之給付，依照職能復健強化訓練日數計算。
(二)依強化訓練完成證明所記載之強化訓練日數
(三)給付金額
以投保薪資分級表第1等級，111年度為25,250元。
111年度為例，職能復健津貼日額＝25,250元×60%÷30＝505元
(四)職能復健津貼請領日數，最長以180日為限（職災保險及保護法第68條第1項）。
三、請領手續
被保險人符合申請條件者，檢具文件向地方主管機關申請職能復健津貼。
事業單位僱用職災勞工的補助 (職災勞工重返職場補助辦法第13至21條)
*鼓勵事業單位能繼續留任或僱用職災勞工，而由主管機關對事業單位予以補助
一、請領資格
(一)僱用職災勞工之事業單位，於符合以下情形之一者，得向直轄市、縣（市）主管機關申請補助（職災保險及保護法第69條第1項）。
1.職災勞工失能等級第1級至第15級且有工作能力
2.事業單位需持續僱用職災勞工滿6個月以上。
(二)事業單位
1.勞工發生職災之事業單位，也就是職災勞工未離職仍在原事業單位
2.僱用其他事業單位的職災勞工，也就是職災勞工離職後另行任職新的事業單位
(三)僱用期間之認定，依職災勞工投保職災保險日數計算。
二、給付標準
(一)勞工發生職災之事業單位
1.職災勞工失能等級第1級至第9級，依每一職災勞工平均月投保薪資×50%計算發給。
2.職災勞工失能等級第10級至第15級，依每一職災勞工平均月投保薪資×30%計算發給。
(二)僱用職災勞工的其他事業單位
1.職災勞工失能等級：第1級至第9級，依每一職災勞工平均月投保薪資×70%計算發給。
2.職災勞工失能等級：第10級至第15級，依每一職災勞工平均月投保薪資×50%計算發給。
(三)平均月投保薪資：每一職災勞工復工之日起6個月內投保薪資平均之。
三、請領手續
(一)事業單位繼續僱用職災勞工每滿6個月之次日起，檢具相關文件，向地方主管機關申請該6個月之僱用補助。
(二)補助期間合計職災勞工任職於「勞工發生職災之事業單位」或「僱用職災勞工的其他事業單位」，最高以12個月為限。
四、除外事項
有下列情形之一者，不予發給僱用職業災害勞工補助：
(一)不實申領。
(二)繼續僱用職業災害勞工，而未為其申報參加勞工職業災害保險。
(三)職業災害勞工為事業單位負責人之配偶或三親等內之親屬。
(四)庇護工場僱用庇護性就業之身心障礙者。
(五)同一事由已領取政府機關相同性質之補助。
(六)規避、妨礙或拒絕中央或地方主管機關之訪視或查核。
(七)其他違反本法或本辦法之規定。
輔助設施補助 (職災勞工重返職場補助辦法第3至6條)
一、請領資格
職災勞工經醫療終止後，雇主應依所定復工計畫，並協助其恢復原工作；無法恢復原工作者，經勞雇雙方協議，應按其健康狀況及能力安置適當之工作。雇主應提供其從事工作必要之輔助設施，包括就業能力之器具、工作環境、設備及機具之改善（職災保險及保護法第67條第1、2項）。
二、給付標準
輔助設施補助，以每一職災勞工同一職災事故申請總金額的60%為上限，最高不超過10萬元。
三、請領手續
(一)雇主應於提供職災勞工輔助設施後90日內，檢具相關文件提出申請。
(二)雇主於受領輔助設施補助之日起6個月內，應持繼續僱用該職災勞工。但有不可歸責之事由，經地方主管機關同意者，不在此限。
職業災害發生在111年4月30日之前，新舊法補助如何選擇？
如果職業災害發生在111年5月1日之後，無庸置疑一律適用新法補助，但對於從現在一直到111年4月30日之前，如果有發生職業災害的勞工該如何選擇這些補助呢？
1. 在111年4月30日之前有申請勞保相關職災給付，則申請補助時則適用舊法【職業災害勞工保護法】（勞工職業災害保險及保護法第104條第1項第1款）。
2. 在111年4月30日之前沒有申請勞保相關職災給付，則111年5月1日之後若選擇原先勞保職災給付，則後續補助舊法【職業災害勞工保護法】（勞工職業災害保險及保護法第104條第1項第2款）。
3. 在111年4月30日之前沒有申請勞保相關職災給付，則111年5月1日之後若選擇新法【勞工職業災害保險及保護法】職災給付，則後續補助適用新法【職業災害勞工補助辦法】。
4. 若111年4月30日之前沒有投保勞保而發生職災的勞工，則僅能適用舊法【職業災害勞工保護法】。
以下則為作者對此說明
上述這些法規，對職災勞工之影響甚鉅，更要清楚相關請領項目及方式。
延伸閱讀
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#職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法
#勞工職業災害保險被保險人退保後診斷罹患職業病補助及津貼核發辦法
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