【勞保】如何跟勞保局詢問問題，以退職多年後要請領老年給付為例

作者 : 鄭正一

不用打電話、不用到櫃檯詢問，只需要動動手指填寫 意見信箱。
但前提是所詢問的問題要很明確，才不會造成勞保局承辦人員也無法判斷就很難回答，也很難提供正確答案了。

當然勞工保險基本的給付及其他問題，自己直接查詢勞保局反而更快的。

日前業務同仁問了一個問題，我也不是很清楚於是從意見信箱詢問勞保局。

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女性勞工生日47.01.01(目前已滿55歲)，累積投保年資有6年，但自88年以後都沒參加勞保。目前可否申請一次請領老年給付？
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老年給付

勞工保險條例第58條第1項、第2項、第3項及第5項 (刪掉了一些與本案例無關的法條)

年滿60歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：
1、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。 
2、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。

本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，除依前項規定請領老年給付外，亦得選擇一次請領老年給付，經保險人核付後，不得變更：
1、參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2、參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3、在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4、參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
5、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。

依前二項規定請領老年給付者，應辦理離職退保。

上開條文第2項規定，98年1月1日前有年資者，參加保險之年資合計滿1年，女性被保險人年滿55歲退職者，得選擇一次請領老年給付。

勞保局之回覆如下 : 

如該被保險人已於88年即退保，非年滿55歲時退職，不符合申請一次請領老年給付規定，先予敘明。嗣後如您不再從事工作要申請老年一次金給付，須等到年滿61歲始得申請，惟如您再從事工作參加勞保，俟離職退保則可以一次請領老年給付。

勞保局的承辦人員，要給他們很多個讚！