作者 : 鄭正一
勞工投保勞工保險，不外乎期許平平安安最後領取一筆老年給付，但是領取老年給付是有條件的
例如
1.一次請領老年給付
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經本局核付後，不得變更：
（1）參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
（2）參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
（3）在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
（4）參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
（5）擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
（6）轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
2.老年年金
（1）年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
※上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
（2）擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
3.老年一次金給付
年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
臺中高等行政法院100年度訴字第317號
原告 陳ＯＯ(簡ＯＯ之配偶)
被告 勞工保險局
簡ＯＯ於民國（下同）96年11月30日退保，99年8月29日死亡，
原告於100年1月7日（被告受理日期）檢據申請簡ＯＯ之老年給付。
[說明]身故後再提出申請老年給付
案經被告審查，以簡ＯＯ係49年2月8日出生，至96年11月30日離職退保，其於不同投保單位之保險年資合計為28年又171日，惟退保當時年齡僅47歲，不符勞工保險條例第58條第2項規定，乃以100年1月19日保給簡字第041004455號函（下稱原處分）核定所請老年給付不予給付。原告不服，向勞工保險監理委員會申請審議，亦經該會以100年4月7日100保監審字第0448號審定書審定申請審議駁回後，提起訴願，亦遭決定駁回，遂提起本件行政訴訟。
[說明]勞保局認為不符合老年給付條件，當然不能申請
判決結果，一樣駁回申請老年給付
1.須被保險人同時具備參加保險之年資合計滿25年及年滿50歲退職者二要件。而其中年滿50歲者，係指被保險人退職當時須已年滿50歲為準，並非於嗣後死亡時已滿50歲即可申請。
2.至於原告主張其配偶退職停保後，尚得領取傷病給付及失能給付（殘廢給付），足見原告申請應已符合給付之規定云云。惟原告配偶於退職停保後得請領傷病給付及失能給付，乃係依勞工保險條例第20條第1項之規定請領，與本件是否得請領老年給付係依據同條例第58條之規定，兩者所依據之法律規定不同，是原告配偶於退職停保後，得領取傷病給付及失能給付之情形，與本件無關。
3.綜上所述，原告上開主張，均不足採。從而，原告申請老年給付，揆諸前開法條之規定，被告否准其申請而不予給付，核無違誤，爭議審定及訴願決定遞予維持，亦無不合。原告起訴論旨請求撤銷，為無理由，應予駁回。
分析
1.「原告主張其配偶退職停保後，尚得領取傷病給付及失能給付（殘廢給付）」，
[說明]可以主張是因勞工保險條例第20條第1項「被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。」
2.老年給付須滿足其要件方能請領，在未滿足要件之前，唯一方法就是繼續加保或未加保直到符合請領老年給付條件，而無工作能力是無法參加勞保，但透過「裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法」可以繼續加保直到申請老年給付之日。
[說明]如勞工保險條例第9條之1「被保險人參加保險，年資合計滿15年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。」，只是限制不能領取普通事故傷病給付，但日後卻能領取老年給付。
了解法令及運用，是爭取權利的最佳方案
